قانون القواعد العامة الموحدة للعمل في الإمارات
سمعنا مؤخراً عن النظام الجديد للعمل الأسبوعي في الإمارات الذي تضمن مجموعة من القوانين الجديدة التي سيتم تطبيقها بدءاً من تاريخ من 1 يناير 2022، وتمحورت حول مجموعة من الأساسيات الخاصة بالعمل في القطاعين الحكومي والخاص على حدٍ سواء، وقد تبع هذا النظام إطلاق قانون القواعد العامة الموحدة للعمل في الامارات الذي ينص على بعض البنود المهمة التي تهدف إلى توحيد سوق العمل في قطاعات الدولة كافة. سنتعرّف في هذا المقال على مختلف تفاصيل مرسوم توحيد القواعد العامة للعمل في الامارات بقانون اتحادي رقم (47) لسنة 2021، حيث سنزوّدك بأهم المعلومات التي قد ترغب بمعرفتها.
نبذة عن قانون نبذة عن قانون قواعد العمل الجديدة للقطاع الخاص
يمكن تعريف قانون القواعد العامة الموحدة للعمل في الامارات على أنه المرسوم الأول من نوعه من حيث توحيد القواعد العامة للعمل في الدولة، والذي اعتمده المغفور له الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة السابق “رحمه الله”، كجزء من أكبر تغييرات تشريعية تقوم على تحديث ما يزيد عن 40 قانون بما يتناسب مع رؤية الإمارات وطموحات القيادة الرشيدة والمجتمع. ينص القانون على مجموعة من القواعد العامة الموحدة للعمل في الامارات في القطاعين الحكومي والخاص، ويرتكز على تحقيق بعض الأهداف السامية الخاصة بسوق العمل والعاملين فيه. هذا وقد أكد قانون القواعد العامة الموحدة للعمل في الامارات على أنه سيتم تحديد التزامات طرفي العلاقة والشروط والضوابط وإجراءات التعاقد من قِبَل “قانون الموارد البشرية” بالنسبة للعاملين في الحكومة الاتحادية، و”قانون تنظيم علاقات العمل” للعاملين في القطاع الخاص.
أهداف قواعد العمل الجديدة للقطاع الخاص والحكومي
يرمي قانون القواعد العامة الموحدة للعمل في الامارات إلى تحقيق مجموعة من الأهداف السامية المتمثّلة بالآتي:
- رفع كفاءة سوق العمل واستدامته على مستوىً أفضل
- تعزيز المرونة في سوق العمل من خلال إمكانية التعاقد وفقاً لأنماط عمل مختلفة
- استثمار الكفاءات والمواهب المتواجدة في دولة الإمارات العربية المتحدة وتطويرها بما يعود عليها بالنفع
- تحقيق الفائدة لجهات العمل الحكومية الاتحادية أو الخاصة في الدولة
- تحقيق الفائدة للموظفين والعاملين من خلال إنشاء وتوطيد علاقات عمل مختلفة
- خلق توازن وتكامل ملحوظ فيما يتعلق ببيئة العمل بين القطاعين الحكومي والخاص
- مواكبة مستجدات سوق العمل في الإمارات والعالم أجمع
- توحيد سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
أبرز بنود القواعد العامة الموحدة للعمل في الامارات
إليك أبرز قواعد العمل الجديدة في القطاع الخاص والحكومي التي ينص عليها قانون توحيد القواعد العامة للعمل في الامارات:
أنماط العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
تتضمن قواعد العمل الجديدة في القطاعين الخاص والحكومي حزمة من مختلف أشكال أنماط العمل على النحو الآتي:
- العمل الكامل: العمل لدى جهة عمل واحدة لساعات عمل يومية كاملة طيلة أيام العمل الرسمي، بناءً على عقد العمل أو ما يتم الاتفاق عليه بين الجهات والأطراف المعنية، سواء كان ذلك من مقر العمل أو عن بعد أو من خلال نمط العمل الهجين
- العمل الجزئي: العمل لدى جهة عمل واحدة أو عدة جهات لساعات أو أيام عمل محددة، بناءً على عقد العمل أو ما يتم الاتفاق عليه بين الجهات والأطراف المعنية، سواء كان ذلك من مقر العمل أو عن بعد أو من خلال نمط العمل الهجين
- العمل المؤقت: العمل الذي ترتكز طبيعة تنفيذه على مدة محددة، أو ما ينتهي بإنجازه، أو العمل المرن الذي تتغير ساعاته وأيامه بالاعتماد على حجم العمل بحد ذاته، والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى الجهة المسؤولة عنه، ويتيح للموظف أو العامل إمكانية العمل بأوقات متغيرة حسب الظروف والمتطلبات
- أنماط عمل أخرى تحدد في قانوني الموارد البشرية للعاملين في الحكومة الاتحادية والمرسوم بقانون اتحادي فيما يتعلّق بتنظيم علاقات العمل، واللذان يشملان الحالات الجائز الجمع فيها بين أكثر من نمط عمل لدى أكثر من جهة
نظام الاجازات الجديد
تشمل قواعد العمل الجديدة في القطاعين الخاص والحكومي نظام الاجازات الجديد في الامارات كما يلي:
إجازات نمط العمل الكامل
- الإجازة السنوية: 30 يوم (يومين إجازة مدفوعة الأجر عن كل شهر قبل إتمام العام عند إنهاء ستة أشهر من العمل)
- إجازة الوضع: 60 يوماً (45 يوم/ مدفوعة كامل الأجر، 15 يوم مدفوعة نصف الأجر)
- إجازة والدية: 5 أيام مدفوعة الأجر في الأشهر الستة التي تلي ولادة الطفل
- الإجازة المرضية في القانون الإماراتي: 90 يوماً (15 يوماً مدفوعة كامل الأجر، 30 يوماً مدفوعة نصف الأجر، غير مدفوعة الأجر للفترة المتبقية)
- إجازة الحداد: 5 أيام لوفاة الزوج و3 أيام لوفاة أحد الوالدين أو الأجداد أو الأحفاد أو الأطفال أو الأشقاء
- الإجازة الدراسية: 10 أيام (غير محدد إذا كانت مدفوعة أم غير مدفوعة الأجر)
- إجازة تفرغ لأداء الخدمة الوطنية والاحتياطية وفق التشريعات النافذة في الدولة
إجازات أنماط العمل الأخرى
إجازة سنوية تُحتسب بناءً على نسبة ساعات أو أيام العمل، وتحدد شروط استحقاقها ومدتها في عقد العمل.
ساعات العمل الجديدة في الإمارات
أما عن ساعات العمل الجديدة في الإمارات في القواعد العامة الموحدة للعمل في الامارات، فتشمل 8 ساعات عمل عادية كحدٍ أقصى في اليوم الواحد، أو 48 ساعة في الأسبوع الواحد.
الأجور ومكافأة نهاية الخدمة
يؤكد قانون توحيد القواعد العامة للعمل في الامارات على حق الموظف أو العامل في الحصول على أجره المنصوص عليه في عقد العمل بالدرهم الإماراتي أو بعملة أخرى متفق عليها مسبقاً، وفقاً لمجموعة من الضوابط والمعايير المحددة من قِبَل قانون الموارد البشرية والمرسوم بقانون اتحادي يتعلّق بتنظيم علاقات العمل.
هذا ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات للموظف أو العامل المواطن بالاعتماد على التشريعات المنظمة لشؤون المعاشات والتأمينات الاجتماعية في الدولة، في حين يتم صرف مكافأة محسوبة للموظف أو العامل الأجنبي الذي أكمل سنة مستمرة في الخدمة بنمط الدوام الكامل وفقاً للأجر الأساسي، وتشمل 21 يوماً كحدٍ أدنى عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة مما زاد على ذلك، بينما تكون مكافأة نهاية الخدمة للعاملين وفق أنماط العمل الأخرى غير نمط العمل للدوام الكامل، بناءً على ما يحدده قانوني الموارد البشرية للعاملين في الحكومة الاتحادية والمرسوم بقانون اتحادي فيما يتعلّق بتنظيم علاقات العمل.
بنود أخرى
إضافة إلى ما سبق يحظر قانون القواعد العامة الموحدة للعمل في الامارات في القطاعين الحكومي والخاص الآتي:
- التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين، أو حتى الأصل الوطني أو الاجتماعي
- التمييز بسبب الإعاقة بين الأشخاص مما يؤدي إلى إضعاف تكافؤ الفرص
- المساس بالمساواة في الحصول على الوظيفة أو العمل بين مختلف فئات المجتمع
- التمييز في الأعمال ذات المهام الوظيفية الواحدة
على من يُطبّق قانون توحيد القواعد العامة للعمل في الامارات؟
تسري أحكام قانون القواعد العامة الموحدة للعمل في الامارات على الفئات التالية:
- شاغلي الوظائف الخاضعين لأحكام قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية
- العاملين في القطاع الخاص الذين يخضعون لأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل
متى يبدأ تطبيق قانون العمل الجديد في الامارات؟
سيدخل قانون القواعد العامة الموحدة للعمل في الامارات حيز التنفيذ في القطاعين الحكومي والخاص بدءاً من تاريخ 2 فبراير 2022.
قدّمنا لك اليوم في مدونة ماي بيوت دليل قانون القواعد العامة الموحدة للعمل في الامارات في القطاعين الحكومي والخاص، ذاكرين موعد تطبيق قانون العمل الجديد في الامارات وغير ذلك. ننصحك بالاطّلاع أولاً على دليل أنماط العمل في الإمارات، والتعرف على دليل فترة التجربة في عقد العمل الإماراتي الذي سيزوّدك بأهم التفاصيل التي قد ترغب بمعرفتها! وسيكون من الجيد أيضاً إلقاء نظرة على قانون العمل الإماراتي للقطاع الخاص! نأمل أن نكون قد وفرنا عليك عناء البحث، وفي حال كان لديك أي استفسار، اترك لنا تعليقاً في حيّز التعليقات أسفل الصفحة. كما لا تنسَ متابعة مجموعة ماي بيوت الرسمية على الفيسبوك.
