مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
تعد الإمارات وجهة رئيسية للباحثين عن عمل لما توفره من مزايا قلّ ما تجدها في دولة أخرى، وتتمثل أبرز هذه المميزات بمستوى الدخل الذي يعد من الأعلى على مستوى العالم، إضافة إلى انخفاض نسبة ضريبة الدخل، والقوانين واللوائح المنظمة لبيئة وسوق العمل، ناهيك عن الوجهات السياحية والأنشطة الترفيهية غير المحدودة التي تحتضنها المدن الإماراتية، كل ذلك يمنح نمط حياة فريد من نوعه! إحدى فوائد العمل في الإمارات هي مكافأة نهاية الخدمة التي سنّها القانون الاتحادي، فكيف يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات؟ وهل تشمل المكافأة موظفي القطاع الخاص أم تقتصر على المؤسسات والجهات الحكومية؟ نسلط الضوء في هذا المقال على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات وجميع التفاصيل التي تحتاج إلى معرفتها.
نبذة عن مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
وفقاً لما جاء في قانون مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات المعروف أيضاً بالنظام الاختياري البديل لنظام مكافأة نهاية الخدمة، فإن مكافأة نهاية الخدمة تُعدّ نظاماً ادخارياً يعتمد على المساهمات الشهرية، حيث يقوم صاحب العمل بإيداع مبالغ محددة بشكل دوري في حساب استثماري خاص بالموظف لدى “صندوق استثماري” مرخص من قبل هيئة الأوراق المالية والسلع، مقابل أن يحصل المُستفيد عند انتهاء خدمته على مستحقاته من مبلغ الاشتراك الأساسي المخصص له وأي عوائد استثمارية تترتب عليه.
اهداف قانون مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
تتمثل أبرز اهداف قانون مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات بالنقاط التالية:
- ضمان حصول العامل على مستحقات نهاية الخدمة وحمايتها من موجات التضخم أو تعثر أو إفلاس صاحب العمل
- ادخار مستحقات العامل وتنميتها وتحقيق عوائد ربحية من خلال الاستثمار
- تعزيز جاذبية ومرونة سوق العمل من خلال الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للعمّال
- الاستفادة من فرص توظيف الأموال في الأدوات الاستثمارية للأنشطة الاقتصادية في الدولة
احكام و شروط مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
لا بد من التعرف على مجموعة من شروط مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات التي تضمن للموظف استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، حيث تنطبق عليه الأحكام التالية:
- لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة الامارات في حال استقال بمحض إرادته ولم يكمل عام واحد في الخدمة
- يستحق العامل الذي أكمل سنة واحدة أو أكثر في الخدمة بشكل متواصل مكافأة نهاية الخدمة في الامارات بمجرد انتهاء خدمته، علماً أن أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر لا تدخل في حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
- يتم احتساب نهاية الخدمة في الإمارات اعتماداً على قيمة الراتب الأساسي الأخير الذي تقاضاه الموظف، أي أنه لا يتم تضمين مخصّصات السكن والتنقل والهاتف وبدل وجبات الطعام وغيرها
- على صاحب العمل أن يمنح الموظف كامل أجره خلال مدة لا تتجاوز 14 يوماً من انتهاء العقد، فضلاً عن مزايا نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي
- على صاحب العمل سداد مبلغ الاشتراك الأساسي دون اقتطاعه من أجر العامل المُستفيد، وتكون هذه المبالغ غير قابلة للرد إلى صاحب العمل، بينما يجوز له أن يقتطع من قيمة المكافأة أي مبالغ تكون مُستحقة له على العامل
حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات للقطاع الخاص
تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص حسب نوع عقد العمل، سواء كانت الوظيفة بدوام كامل أو عقد عمل جزئي. نشير تالياً إلى كيفية حساب نهاية الخدمة في الامارات، بحسب ما نشرته وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات.
مكافأة نهاية الخدمة بالإمارات للعاملين بدوام كامل
يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات للموظفين العاملين بموجب عقود عمل بدوام كامل محددة المدة، كما هو موضح تالياً:
- لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في الامارات إذا عمل في المنشأة لمدة أقل من عام واحد
- يستحق الموظف أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة إذا عمل في المنشأة لمدة أقل من 5 سنوات
- يستحق الموظف أجر 30 يوماً عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى إذا عمل لمدة تزيد عن 5 سنوات
*يجدر بالذكر أنه يشترط في مكافأة الخدمة بالامارات ألّا تزيد قيمتها عن أجر عامين كاملين.
مستحقات نهاية الخدمة في الإمارات للعاملين بدوام جزئي
لا يقتصر قانون مكافأة نهاية الخدمة على عقود العمل بدوام كامل محددة المدة، بل يشتمل أيضاً على عقود العمل المؤقتة أو نظام العمل الجزئي أو الحر، على أن يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة اعتماداً على الراتب الأساسي للعامل. تالياً نشير إلى كيفية حساب نهاية الخدمة الامارات للعاملين بعقود مؤقتة:
عدد ساعات العمل الواردة بالعقد المؤقت خلال عام مقسوماً على عدد ساعات العمل بعقد الدوام الكامل خلال عام مضروباً في 100 يساوي النسبة، ثم يتم ضرب الناتج بقيمة مكافأة نهاية الخدمة لعقد العمل بالدوام الكامل (المنصوص عليها في قانون مكافأة نهاية الخدمة والتي أشرنا إليها في الجزئية السابقة).
هل الأمر يبدو مربكاً؟ سنعطيك مثالاً على كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بدوام جزئي لتسهيل العملية، افرض أن عاملاً وقع عقداً للعمل جزئياً مع إحدى الشركات، وتضمن العقد 20 ساعة عمل أسبوعياً، وعمل مع الشركة لمدة 3 سنوات، عندها يمكن حساب نهاية الخدمة كما هو موضح تالياً:
- عدد ساعات العمل بعقد الدوام الجزئي خلال 3 أعوام: 20 * 4 * 12 * 3 = 2,880 ساعة عمل
- عدد ساعات العمل بعقد الدوام الكامل خلال 3 أعوام: 40 * 4 * 12 * 3 = 5,760 ساعة عمل (بفرض أن موظف الدوام الكامل في الشركة يعمل 40 ساعة أسبوعياً)
- 2,880 / 5,760 = 0.5 * 100 = 50%
وعليه؛ يتم ضرب مكافأة نهاية الخدمة المحتسبة من الشركة بنسبة 50%، علماً أن قانون مكافأة نهاية الخدمة في الامارات ينص كما أسلفنا، على أن الموظف يستحق أجر 21 يوماً عن كل سنة إذا ما قلّت المدة عن 5 سنوات، كما يجب التأكيد على أن مكافأة نهاية الخدمة لا تمنح للموظف العامل بعقد مؤقت في حال العمل كانت مدة عمله أقل من عام واحد.
حساب مكافأة نهاية الخدمة بالإمارات للقطاع الحكومي
كي يحصل الموظف في القطاع الحكومي على مستحقات نهاية الخدمة في الامارات، يجب أن لا تقل مدة خدمته في الجهة الاتحادية عن سنة واحدة متواصلة، وذلك اعتماداً على عدد سنوات الخدمة، كما هو موضح تالياً:
- سنوات الخدمة (سنة واحدة – 5 سنوات): الراتب الأساسي لشهر عن كل سنة خدمة
- سنوات الخدمة (أكثر من 5 سنوات – 10 سنوات): الراتب الأساسي لشهر ونصف عن كل سنة خدمة، على أن يتم احتسابه على متوسط رواتب آخر 5 سنوات
- سنوات الخدمة (أكثر من 10 سنوات): الراتب الأساسي لشهرين عن كل سنة خدمة، على أن يتم احتسابه على متوسط رواتب آخر 5 سنوات
*يجب الإشارة إلى أن فترة الإنذار والإجازة التراكمية تعد جزءاً من مدة الخدمة عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، كما أن جزء الشهر يعد شهراً كاملاً.
الأسئلة الأكثر تكراراً
جمعنا لك في هذه الجزئية مجموعة من أهم الأسئلة عن شروط مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات وقيمة الاشتراكات وكيفية احتسابها وغيرها من تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات.
ماهو نظام مكافأة نهاية الخدمة؟
هو نظام اختياري يتم بموجبه سداد اشتراك شهري من قبل صاحب العمل لصندوق استثماري، مقابل أن يحصل العامل المُستفيد عند انتهاء خدمته على مبلغ مالي.
هل الاشتراك بنظام مكافأة نهاية الخدمة إلزامي؟
لا، الاشتراك اختياري لأصحاب العمل في القطاع الخاص من خلال أحد صناديق الاستثمار المرخصة.
كيف يُمكن حساب مكافاة نهاية الخدمة؟
من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر موقع حكومة دبي.
كم قيمة الاشتراك بنظام مكافأة نهاية الخدمة؟
- اقتطاع نسبة 5.83% من الراتب الأساسي الشهري (في حال كانت مدة الخدمة أقل من 5 سنوات)
- اقتطاع نسبة 8.33% من الراتب الأساسي الشهري (في حال كانت مدة الخدمة 5 سنوات أو أكثر)
هل تفرض غرامة في حال عدم سداد الاشتراك الشهري؟
في حال التخلف عن سداد قيمة الاشتراك الشهري من صاحب العمل، يتم القيام بالإجراءات التالية:
- توجيه إنذار بكتاب خطي إلى صاحب العمل
- في حال استمرار عدم دفع الاشتراكات لمدة شهرين بعد الإنذار، يتم وقف إصدار تصاريح عمل جديدة لصاحب العمل إلى أن يتم سداد جميع مبالغ الاشتراك المستحقة عليه
- بعد مرور 4 أشهر من تاريخ التخلف عن سداد مبالغ الاشتراك، تفرض الوزارة غرامة إدارية على صاحب العمل بمقدار 1,000 درهم شهرياً عن كل مُستفيد
هل يُمكن لصاحب العمل الانسحاب من نظام مكافأة نهاية الخدمة؟
يحق لصاحب العمل الانسحاب من نظام مكافأة نهاية الخدمة بناءً على موافقة الوزارة وفق الشروط التالية:
- ألا تقل مدة الاشتراك في النظام عن سنة متواصلة
- عدم وجود غرامات مستحقة أو منازعات عمالية قائمة على صاحب العمل
- وجود ملاءة مالية كافية لسد استحقاقات مكافأة نهاية الخدمة للمُستفيدين
- عدم التأثير على حقوق ومستحقات العامل المُستفيد
قدمنا لك في ماي بيوت، المدونة العقارية والاجتماعية الأولى باللغة العربية في الإمارات، دليل مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات بما في ذلم كيفية حساب نهاية الخدمة في الإمارات للقطاعين العام والخاص، فضلاً عن احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات للعاملين بعقود مؤقتة. يمكنك الاطلاع على كيفية البحث عن عمل في دبي وأفضل المواقع الإلكترونية التي يمكن اللجوء إليها، كما ندعوك لتصفح مدونتنا والتعرف على مجموعة من المقالات التي تتناول مواضيع متنوعة مثل أسهل طرق البحث عن عمل في الإمارات بشكل عام.
نأمل أن نكون قد خففنا عناء البحث عنك، وفي حال كان لديك أي استفسار، فيمكنك تركه في خانة التعليقات أسفل الصفحة وسنكون سعداء بالرد عليك، ولا تنسَ أيضاً الاشتراك في نشرة ماي بيوت الأسبوعية ليصلك كل ما هو جديد.
