قانون القواعد العامة الموحدة للعمل في الإمارات
تسعى دولة الإمارات العربية المتحدة إلى تعزيز بيئة عمل متوازنة تقوم على الشفافية والعدالة والاستدامة، سواء في القطاع الحكومي أو من خلال الأنظمة والتشريعات التي يتضمنها قانون العمل الاماراتي للقطاع الخاص، وهو ما جسّده قانون القواعد العامة الموحدة للعمل الذي جاء ليضع إطاراً تشريعياً حديثاً ينظّم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين على نحوٍ يواكب متطلبات سوق العمل المتطور. نسلط الضوء في هذا المقال على أهم المعلومات التي تحتاج إلى معرفتها عن قانون القواعد العامة الموحدة للعمل في الامارات.
ما هو قانون القواعد العامة الموحدة للعمل؟
تم إصدار مرسوم بقانون القواعد العامة الموحدة للعمل في الإمارات عام 2021، وذلك بهدف توحيد المعايير والالتزامات الأساسية للعمل في مختلف القطاعات، مثل شروط التعاقد، ساعات العمل، الإجازات، بيئة السلامة المهنية، وحماية الحقوق العمالية، وهو ما يُسهم بتعزيز الإنتاجية، وجذب الكفاءات، ودعم تنافسية الدولة عالمياً، كما يُعد خطوة محورية نحو ترسيخ بيئة عمل مهنية آمنة ومستدامة تتماشى مع رؤية الدولة الاقتصادية والاجتماعية، فضلاً عن تشجيع الابتكار، والمحافظة على حقوق الإنسان في أماكن العمل.
اهداف القانون
- توحيد القواعد العامة للعمل على جميع العاملين في القطاعين العام والخاص داخل الدولة
- تعزيز كفاءة وجاذبية سوق العمل واستدامته من خلال ضمان حقوق أطراف العلاقة
- تحديد حقوق الموظفين والعاملين داخل الدولة على نحو متوازن
- خلق التوازن والتكامل فيما يتعلق بجاذبية وكفاءة بيئة العمل بين القطاعين الحكومي والخاص
بنود قانون القواعد العامة الموحدة للعمل في الامارات
يتضمن قانون القواعد العامة الموحدة للعمل في الامارات مجموعة من البنود والمبادئ الأساسية التي تسري أحكامها على جميع العاملين في القطاعات الحكومية، وشبه الحكومية، والقطاع الخاص. إليك أبرز هذه البنود والمبادئ:
المساواة وعدم التمييز
يُحظر التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل الوطني أو الأصل الاجتماعي أو بسبب الإعاقة بين الأشخاص، والذي يؤدي إلى الإخلال بمبدأ تكافؤ الفرص أو المساس بالمساواة في الحصول على الوظيفة أو العمل أو الاستمرار فيها والتمتع بحقوقها، كما يُحظر التمييز في الأعمال ذات المهام الوظيفية الواحدة.
الضوابط العامة للعمل
تنظم العلاقة بين جهة العمل والموظف أو العامل بموجب عقد عمل محدد المدة، كما يُمكن لجهة العمل تعيين الموظف أو العامل تحت فترة التجربة لمدة لا تزيد عن 6 أشهر من تاريخ مباشرة العمل، في حين يُحظر تعيين أو تشغيل من هم أقل من 18 عاماً.
أنماط وأشكال العمل
حدّد قانون قواعد العمل الجديدة في القطاعين الخاص والحكومي انماط العمل في الامارات على النحو الموضح تالياً:
- عمل بدوام كامل: العمل لدى جهة عمل واحدة لساعات عمل يومية كاملة طيلة أيام العمل الرسمي، بناءً على عقد العمل أو ما يتم الاتفاق عليه بين الجهات والأطراف المعنية، سواء كان ذلك من مقر العمل أو عن بعد أو من خلال نمط العمل الهجين
- العقود الجزئية: العمل لدى جهة عمل واحدة أو عدة جهات لساعات أو أيام عمل محددة، بناءً على عقد العمل أو ما يتم الاتفاق عليه بين الجهات والأطراف المعنية، سواء كان ذلك من مقر العمل أو عن بعد أو من خلال نمط العمل الهجين
- العمل المؤقت: العمل الذي ترتكز طبيعة تنفيذه على مدة محددة، أو ما ينتهي بإنجازه
- العمل المرن: العمل الذي تتغير ساعاته وأيامه بالاعتماد على حجم العمل بحد ذاته، والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى الجهة المسؤولة عنه، ويتيح للموظف أو العامل إمكانية العمل بأوقات متغيرة حسب الظروف والمتطلبات
ساعات العمل
يكون الحد الأقصى لساعات العمل العادية 8 ساعات خلال اليوم الواحد أو 48 ساعة خلال الأسبوع الواحد، كما يُمنح الموظف راحة مدفوعة الأجر لا تقل عن يوم واحد أسبوعياً، ويجوز زيادتها وفقًا للقانون.
الأجور
للموظف والعامل الحق في الحصول على الأجر المتفق عليه في عقد العمل، كما يتم دفع الأجور بالدرهم الإماراتي، أو أي عملة أخرى إذا تم الاتفاق على ذلك في عقد العمل.
الإجازات والعطل
نصل في حديثنا عن بنود قانون العمل الجديد في الامارات، إلى نظام الاجازات الجديد والعطل الرسمية التي يحق للموظف أو العامل الحصول عليها، والتي تتمثل بما يلي:
- الإجازة السنوية: مدتها لا تقل عن 30 يوماً خلال السنة الواحدة، ويومين خلال الشهر الواحد، بشرط أن تكون مدة الخدمة تزيد عن 6 أشهر وتقل عن سنة، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر
- إجازة الوضع (الولادة) او كما تعرف باسم اجازة الامومة في الامارات: مدتها لا تقل عن 60 يوماً (45 يوماً الأولى مدفوعة الأجر، 15 يوماً التالية بنصف الأجر)
- العطلات الرسمية: تكون مدتها ذات المدة المحددة في العطلات الرسمية التي تحدد بقرار من مجلس الوزراء
- إجازة الأبوة في الامارات: مدتها 5 أيام عمل كحد أقصى، وتمنح للموظف أو العامل الذي يرزق بمولود، لرعاية طفله، سواءً بصورة متصلة أو متقطعة خلال مدة 6 أشهر من تاريخ ولادة الطفل
- الإجازة الدراسية: مدتها لا تقل عن 10 أيام عمل خلال السنة الواحدة بصورة متصلة أو متقطعة وذلك للموظف أو العامل المنتسب أو المنتظم بالدراسة في إحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة، وذلك لأداء الاختبارات، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر
- الإجازة المرضية في الامارات: مدتها لا تقل عن 90 يوماً (15 يوماً الأولى مدفوعة الأجر، 30 يوماً التالية بنصف الأجر، لمدة التي تليها بدون أجر)
- إجازة الحداد (الوفاة): مدتها لا تقل عن 5 أيام، في حال وفاة الزوج أو الزوجة، و3 أيام في حال وفاة أي من الأم أو الأب أو أحد الأبناء أو الأخ أو الأخت أو أحد الأحفاد أو الجد أو الجدة، وذلك ابتداءً من تاريخ الوفاة، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر
إنهاء الخدمة
تنتهي خدمة الموظف أو العامل بانتهاء عقد العمل، أو حسب الحالات التي يُحدّدها القانون.
مكافأة نهاية الخدمة
وفق ما نصّت عليه قواعد العمل الجديدة في القطاع الخاص الامارات، يستحق الموظف أو العامل الأجنبي الذي أكمل سنة مستمرة (365 يوماً) في الخدمة بنمط الدوام الكامل، مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات التي تصرف له عند انتهاء خدمته حسب الراتب الأساسي، ويكون حدها الأدنى أجر 21 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، بالإضافة إلى أجر 30 يوم عن كل سنة مما زاد على ذلك.
الأسئلة الأكثر تكراراً
جمعنا لك في هذه الجزئية مجموعة من أهم الأسئلة عن توحيد القواعد العامة للعمل في الامارات، لنُساعدك على فهم قواعد العمل الجديدة للقطاع الخاص بشكل أعمق.
ما الهدف الرئيسي من إصدار هذا القانون؟
يهدف القانون إلى حماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل، وتحسين بيئة العمل، وضمان تنظيم واضح للعقود وساعات العمل والإجازات والسلامة المهنية.
هل ينطبق القانون على جميع القطاعات؟
نعم، يشمل القطاع الحكومي والخاص وشبه الحكومي، باستثناء بعض الفئات الخاصة التي تخضع لتشريعات منفصلة يُحدّدها القانون.
هل يُسمح للموظف بالعمل الإضافي؟
نعم، يجوز لموظفي القطاعين العام والخاص العمل ساعات إضافية وفق القواعد والحالات التي يحدّدها قانون العمل الاضافي في الامارات أو عقد العمل.
هل يُمكن للموظفة الحامل الجمع بين إجازة الولادة والإجازة السنوية؟
نعم، يجوز للموظفة أو العاملة الجمع بين إجازة الوضع وأي إجازة أخرى معتمدة.
هل يجوز فصل الموظفة في حال طلبت إجازة الولادة كاملة؟
لا يجوز فصل الموظفة أو إنذارها بالفصل لحصولها على إجازة الولادة أو انقطاعها عن العمل لذات السبب، ويُعدّ ذلك أحد أشكال الفصل التعسفي للعامل في الامارات.
هل يُمكن للموظف الحصول على إجازة بدون راتب؟
نعم، يستطيع الموظف التقدم بطلب إجازة بدون راتب حسب المدة والشروط والحالات التي حدّدها القانون أو عقد العمل.
قدمنا لكم في ماي بيوت، المدونة العقارية والاجتماعية الأولى باللغة العربية في الإمارات، دليلاً شاملاً عن القواعد العامة الموحدة للعمل في الامارات، حيث تطرقنا إلى أهم بنود ومبادئ قانون العمل الجديد في الامارات بالتفصيل. يمكنك الاطلاع على الفرق بين العقد المحدد والعقد غير المحدد في الامارات، كما ندعوك لتصفح مدونتنا والتعرف على مجموعة من المقالات التي تتناول مواضيع متنوعة مثل قانون الحرمان في الإمارات.
نأمل أن نكون قد وفرنا عليك عناء البحث، وفي حال كان لديك أي استفسار، فيمكنك تركه في خانة التعليقات أسفل الصفحة وسنكون سعداء بالرد عليك، ولا تنسَ الاشتراك في نشرة ماي بيوت الأسبوعية ليصلك كل ما هو جديد.
