دليل تعويض إصابات العمل في الإمارات
تتركز رؤية دولة الإمارات بكافة أجهزتها على تكريم الإنسان وتقديره باعتباره حجر الأساس في رحلة التقدّم وإحداث التغيير، فلولاه لما تجسدت خطط التحوّل والازدهار على أرض الواقع ولما وصلت الدولة إلى مكانتها المرموقة بين شتى الدول. في ظلّ ما سبق، سنّت الدولة قوانين وتعليماتٍ لحماية حقوق العاملين فيها على اختلاف اختصاصاتهم ومستوياتهم، من بينها المساواة بين الجنسين في العمل في الإمارات، فضلًا عن قانون تعويض اصابات العمل في الامارات والمواد التي نصّ عليها بغرض علاج اصابات العمل في الامارات وسبل تعويضها. نسلط الضوء في هذا المقال على أبر بنود هذا القانون وكيفية حساب قيمة التعويض وغيرها من المعلومات التي قد تهمّك.
نبذة عن تعويض اصابات العمل في الامارات
لا شك بأن جميع العاملين في شتى المجالات معرّضون للإصابات والمخاطر التي قد تعوّق مسار حياتهم أو حتى تحول دون ممارستهم لتلك المهن بشكلٍ مؤقتٍ أو دائمٍ، أما بالنسبة للأمراض المهنية، المذكورة في قانون العمل الإماراتي، فهي تلك الناجمة عن التعرض لعوامل فيزيائية أو كيميائية أو فيزيولوجية خطرة أو مضرة بالصحة مما قد يؤدي إلى الوفاة أو الإصابة بمرض مزمن، ويتعيّن على المسؤولين عن العمل تعويض أولئك المتضررين حفظًا لحقوقهم وإظهارًا لمساندتهم عقب تفانيهم في العمل وتأذيهم في سبيله، لهذا أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين قرارًا وزاريًا بشأن قواعد ودليل إجراءات التعامل مع إصابات العمل وأمراض المهنة، الذي يحدد قنوات بلاغ اصابة عمل والأمراض والمسؤوليات المنوطة بصاحب العمل فضلًا عن تعليمات وأسس قانون تعويض إصابات العمل في الإمارات.
يهدف هذا القرار إلى تعزيز منظومة الصحة والسلامة المهنية في القطاع الخاص، كما يورد إرشادات تتعلّق بتلك المنظومة وآليات توثيق اصابة العمل فى القانون الاماراتي والأمراض المهنية ضمن قاعدة بيانات تتيح التعامل مع التحديات ذات العلاقة وتحديد عوامل الخطورة، ما يسهم في إيجاد بيئة عمل آمنة خالية من المخاطر، كما يعزّز الاستقرار النفسي لدى العاملين في تلك المنشآت، وهذا يسهم بصورةٍ مباشرةٍ في رفع كفاءتهم وإنتاجيتهم.
يستهدف القرار المنشآت التي يعمل فيها 50 عاملًا فأكثر؛ حيث يحدد كيفية تعامل تلك المنشآت مع الإصابات وأسس تعويض اصابات العمل في الإمارات من خلال إنشاء نظام خاص يرصد تلك الإصابات والأمراض، كما يتضمن النظام سجلًا لإصابات العمل والأمراض المهنية، إلى جانب توفير الأدوات الوقائية والبرامج التأهيلية للعمالة في النشاطات المتّسمة بالخطورة، ناهيك عن حصر كافة النشاطات ذات الخطورة على صحة العمال وسلامتهم، وإجراء حصر للعاملين، وإيجاد آليات فحص صحي دوري للعاملين وآليات بلاغ اصابة عمل داخل المنشأة والتحقيق في حالات إصابات العمل والأمراض المهنية.
شروط تعويض إصابات العمل في الإمارات
أولى خطوات المطالبة بتعويض إصابات العمل في الإمارات أن يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن أي إصابة تؤدي إلى تعطّل العامل عن العمل لمدة 3 أيام فأكثر، وذلك خلال 48 ساعة من وقوعها، وفق الشروط التالية:
- حدوث الإصابة أثناء العمل أو بسببه
- حدوث الإصابة أثناء ذهاب العامل من مسكنه إلى مكان العمل أو بالعكس
- حدوث الإصابة أثناء تنقلات العامل للقيام بمهمة كلفه بها صاحب العمل
- الإصابة بأحد الأمراض المذكورة في جدول الأمراض المهنية في قانون العمل
الأمراض المهنية في القانون الإماراتي
فيما يلي بعض الأمراض المهنية التي حددها قانون العمل الإماراتي:
- التسمم بالرصاص
- التسمم بالزئبق
- التسمم بالكادميوم
- التسمم بالأنتمون
- التسمم بالمنغنيز
- التسمم بالكروم
- التسمم بمثيلات البترول أو مركباته الأمينية أو الآزوتية أو مشتقاتها
- التسمم بالنتروغليسرين واسترات حمض الآزوت الأخرى
- دوالي الساقين
- فتق إربي مباشر (بمنطقة الفخذ)
- الأمراض العظمية والمفصلية في المرفق، تلين العظم الهلالي في المعصم، داء كينبوك، ظاهرة رينو الأصبع البيضاء
- الأمراض التي تنجم عن الأمواج فوق الصوتية
- الأمراض والأعراض الباثولوجية التي تنجم عن الراديوم أو المواد والأجهزة ذات النشاط الاشعاعي
- الأمراض التي تنجم عن الاشعاعات التالية
- الأشعة فوق البنفسجية
- أشعة اللايزر
- الأشعة تحت الحمراء
- أمواج ذبذبات الراديو
- التهاب الحنجرة المزمن الناكس (عقيدات الحبال الصوتية) (بحة الصوت المزمنة)
آليات التعويض عن إصابات العمل وأمراض المهنة وفقًا للقانون
شمل القانون الإماراتي عدة موادٍ تحدد أسس طلب تعويض إصابات العمل في الإمارات وكيفية التعامل مع مختلف الحالات، على النحو الموضح تالياً:
- على صاحب العمل الإبلاغ فورًا عن إصابة العمل أو المرض المهني، مع تقديم بيانات العامل وتفاصيل الحادث والإجراءات المتخذة، لتتولى الجهات المختصة التحقيق
- تُرسل الشرطة تقريرًا إلى دائرة العمل وصاحب العمل، مع إمكانية استكمال التحقيق عند الحاجة
- يتحمّل صاحب العمل جميع تكاليف العلاج حتى الشفاء أو ثبوت العجز، وتشمل العلاج الكامل والمستلزمات الطبية والتنقل
- يُصرف للعامل أجره كاملًا خلال فترة العلاج أو لمدة 6 أشهر (أيهما أقصر)، ثم نصف الأجر لستة أشهر إضافية إذا استمر العلاج
- تُحتسب قيمة تعويض اصابات العمل في الإمارات بناءً على آخر راتب للعامل، وفق نظام الأجور المعتمد
- يُصدر الطبيب تقريرًا نهائيًا يحدد حالة الإصابة ودرجة العجز ومدى القدرة على العمل
- عند النزاع، تُحال الحالة إلى لجنة طبية حكومية للفصل في درجة العجز أو اللياقة الصحية
- في حال الوفاة، تحصل الأسرة على تعويض يعادل أجر 24 شهرًا، مع تحديد نسبة تعويض إصابات العمل في الإمارات بما لا يقل عن 18,000 درهم ولا يزيد عن 200,000 درهم
- في حال العجز الجزئي الدائم، تُحسب قيمة تعويض إصابات العمل في الإمارات وفق نسبة العجز من تعويض الوفاة
- يعادل تعويض العجز الكلي الدائم قيمة تعويض الوفاة
فيما يلي كيفية حساب تعويض إصابات العمل في الإمارات، تحديدًا العجز أو الوفاة:
الحالة | الحد الأقصى | الحد الأدنى | طريقة احتساب التعويض | ملاحظات |
|---|---|---|---|---|
الحالة العجز الكلي الدائم | الحد الأقصى 200,000 درهم | الحد الأدنى 18,000 درهم | طريقة احتساب التعويض أجر أساسي لمدة 24 شهرًا | ملاحظات يُصرف للعامل مباشرة |
الحالة العجز الجزئي الدائم | الحد الأقصى 200,000 درهم | الحد الأدنى 18,000 درهم | طريقة احتساب التعويض نسبة العجز × أجر أساسي لمدة 24 شهرًا | ملاحظات تُحدد النسبة وفق الجداول الرسمية بقرار مجلس الوزراء |
الحالة الوفاة نتيجة إصابة عمل أو مرض مهني | الحد الأقصى 200,000 درهم | الحد الأدنى 18,000 درهم | طريقة احتساب التعويض أجر أساسي لمدة 24 شهرًا | ملاحظات تُصرف لأسرة العامل، مع استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وباقي المستحقات |
تعويض إصابات العمل للعسكريين في القانون الإماراتي
أما عن تفاصيل تعويض إصابات العمل في الإمارات للعسكريين، فيشملهم قانون رقم (2) لسنة 2008 بشأن إدارة الموارد البشرية للعسكريين المحليين العاملين في حكومة دبي الذي ينص على أنه في حال كان المرض ناتجًا عن إصابة عمل فتكون الإجازة المرضية لمدة لا تتجاوز سنة واحدة براتب شامل، وإذا استمر مرض المنتسب لأكثر من ذلك فانه يحال إلى اللجنة الطبية إذا كان من غير المواطنين، أما إذا كان مواطنًا فيعرض على إدارة المعاشات والتأمينات الاجتماعية للعسكريين العاملين في إمارة دبي لدراسة وضعه الصحي والنظر في إمكانية تمديد الإجازة المرضية لمدة ستة أشهر إضافية براتب شامل أو التوصية بإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية، وذلك دون الإخلال بالقواعد المنظمة لإصابات العمل والتعويضات المقررة في هذا الشأن.
حالات الحرمان من التعويض
يهدف تحديد شروط تعويض إصابات العمل في الإمارات إلى سد الثغرات التي قد يحاول العامل من خلالها استغلال إصابة العمل للحصول على تعويض من جهة، ومنع صاحب العمل من الالتفاف على القانون لحرمان العامل من حقه بالتعويض عن إصابة العمل من جهةٍ أخرى. يفقد العامل حقه في تعويض اصابات العمل في الإمارات إذا ثبت أن:
- الإصابة متعمدة من قبل العامل لأي سبب
- الإصابة حدثت أثناء تأثير العامل تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو غيرها من المؤثرات العقلية
- العامل خالف تعليمات السلامة المعلنة عمداً
- العامل رفض الفحص الطبي أو العلاج الموصوف له
الأسئلة الشائعة
في هذه الجزئية، نجيب عن بعض الأسئلة الشائعة حول تعويض اصابات العمل في الإمارات:
هل يشمل تعويض إصابات العمل العمال المؤقتين أو بعقود قصيرة؟
يشمل التعويض جميع العمال المسجلين رسميًا بعقود عمل، بغض النظر عن مدة العقد، طالما كانت الإصابة مرتبطة بالعمل.
هل يمكن للعامل المطالبة بالتعويض في حال انتهاء عقده بعد الإصابة؟
يمكن للعامل المطالبة بحقه في التعويض حتى بعد انتهاء العقد، إذا ثبت أن الإصابة وقعت أثناء فترة العمل.
هل يغطي التأمين الصحي إصابات العمل أم يتحملها صاحب العمل؟
يتحمل صاحب العمل تكاليف إصابة العمل بشكل مباشر، ولا يُعتمد على التأمين الصحي التقليدي في هذه الحالات.
هل يمكن الجمع بين تعويض إصابة العمل وتعويضات أخرى؟
يمكن الجمع بين تعويض إصابة العمل وأي مستحقات أخرى مثل مكافأة نهاية الخدمة، وفقًا للقانون.
كم تستغرق إجراءات تعويض إصابات العمل في الإمارات؟
تختلف المدة حسب الحالة، لكنها غالبًا تعتمد على سرعة التقارير الطبية والتحقيقات الرسمية.
متى يتم دفع التعويض للعامل؟
دفع التعويض يكون خلال 10 أيام من استلام التقرير الطبي النهائي الذي يؤكد الإصابة أو العجز.
هل يمكن الطعن في قرار نسبة العجز؟
نعم، يمكن للعامل أو صاحب العمل الاعتراض وطلب إعادة التقييم من خلال لجنة طبية مختصة.
نختتم دليلنا الشامل حول تعويض اصابات العمل في الامارات وآليات التعامل مع كلٍ منها وفقًا لقانون العمل الإماراتي والمؤسسات الحكومية المختصةا. إن كنت مهتمًا بالاطّلاع على كل ما يخصّ العمل في الإمارات، ننصحك بالتعرّف على قانون القواعد العامة الموحدة للعمل في الإمارات وأبرز ما جاء فيه، فضلًا عن السن القانوني للعمل في الإمارات وشروطه وتصاريح عمل الطلبة وما إلى ذلك.
ستجد مزيدًا من المقالات المنوّعة والمفيدة في ماي بيوت، المدوّنة العقارية والاجتماعية الأولى باللغة العربية في دولة الإمارات العربية المتحدة، فتفضّل بتصفّحها، ولا تتردد بالتواصل معنا عبر حيّز التعليقات، كما يمكنك الاشتراك في نشرة ماي بيوت الأسبوعية، ليصلك كلّ جديدٍ حول المواضيع التي تهمّك.
