قانون إجازة الأمومة في الإمارات
لم يسبق لدولة الإمارات العربية المتحدة التغاضي عن أهمية تنظيم حقوق الأمهات اللواتي يعملن بدوام كامل، إذ يحق لكل موظفة في الحالات الصحية الحرجة التقديم على إجازة مرضية في قانون العمل الإماراتي، كما أصدرت الدولة قراراً ينص على أحقية الأمهات اللواتي يعملن بدوام كامل في الحصول على إجازة أمومة. تختلف إجازات الأمومة من إمارة إلى أخرى وفق الشروط المنصوص عليها في كل من القطاعين العام والخاص، فإذا كنتِ تنتظرين قدوم مولودكِ قريباً، إليك هذا المقال الذي نتطرق فيه للحديث عن كل ما تحتاجين لمعرفته عن مدة اجازة الامومة في الامارات وأهم تفاصيلها.
قانون اجازة الامومة في الامارات
تُمنح الموظفة إجازة الأمومة بصفة رسمية وفقاً لقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، لكن تختلف المدة المستحقة لكل قطاع، ونوضح فيما يلي أبرز الشروط الواجب معرفتها:
اجازة الامومة في الامارات للقطاع العام
تحصل النساء العاملات في المؤسسات الحكومية على إجازة أمومة لمدة أطول من اللواتي تعملن في القطاع الخاص، بالإضافة إلى تحديد ساعات الرضاعة في القطاع الخاص أيضاً، نُبين فيما يلي أهم قرارات إجازة الأمومة في المؤسسات الحكومية الاتحادية:
- تُمنح الموظفة المعينة في وظيفة دائمة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة 3 أشهر
- يجوز للموظفة بعد انتهاء إجازة الوضع ولمدة 6 شهور من تاريخ عودتها للعمل مغادرة مقر العمل لمدة ساعتين يومياً لإرضاع طفلها، وتحتسب هذه الساعات من ساعات العمل مدفوعة الراتب
- لا يجوز للموظفة الجمع بين إجازة الوضع والإجازة بدون راتب
- يسمح القانون نفسه للرجال العاملين في الحكومة الاتحادية بإجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام عمل خلال الشهر الأول من ولادة طفله، وذلك بشرط أن تتم الولادة داخل الدولة
اجازة الامومة في ابوظبي
- يحق للموظفة الحصول على إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ثلاثة أشهر
- يحق للموظفة المرضعة أن تحصل على ساعتي مغادرة يومياً في بداية أو نهاية ساعات العمل، لمدة سنة من تاريخ الوضع للعناية بمولودها
- يُمنح الموظف إجازة أبوة مدتها ثلاثة أيام، وتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وقواعد وشروط منح هذه الإجازة
اجازة الامومة في حكومة دبي
- تُمنح النساء العاملات في القطاع الحكومي في دبي إجازة وضع وأمومة إلزامية لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع وتكون مدفوعة الأجر كاملاً
- يجوز للموظفة طلب بدء هذه الإجازة قبل (30) يوماً على الأكثر من التاريخ المتوقع للولادة شريطة أن تكون المدة متصلة
- يجوز الجمع بين إجازة الوضع والإجازة الدورية والإجازة بدون راتب بحد أقصى 120 يوماً
- تستحق الموظفة استراحة لمدة ساعتين يومياً مدفوعة الراتب لإرضاع طفلها بدءاً من تاريخ انتهاء إجازة الوضع للموظفة ولمدة عام من تاريخ الولادة، ويمكن احتسابها في بداية أو نهاية العمل، وتُحتسب من ساعات العمل مدفوعة الراتب
- لا تستحق الموظفة استراحة الرضاعة خلال شهر رمضان المبارك
- لا يجوز ترحيل إجازة الأمومة أو الوضع أو الرعاية كلياً أو جزئياً إلى السنة التالية، كما لا يُسمح باستبدالها بمقابل نقدي
- تُحتسب العطل الأسبوعية والرسمية الواقعة خلال إجازة الأمومة أو الوضع أو الرعاية ضمن مدة الإجازة نفسها
- تُمنح الموظفة التي تضع مولوداً من أصحاب الهمم إجازة رعاية تبدأ من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة، وتستمر حتى يتم الطفل عامه الأول، ويجوز تمديد هذه الإجازة بقرار من مسؤول الجهة الحكومية أو من يُفوّضه، لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات، وذلك بناءً على تقرير طبي معتمد من الجهة المختصة
- يُمنح الموظف الذي يرزق بمولود إجازة أبوة براتب شامل لمدة ثلاثة أيام عمل خلال شهر واحد من ولادة طفله
*أصدرت حكومة دبي قراراً ينص على حقوق الموظفة التي أجهضت طفلها قبل الأسبوع 24 من حملها أو إذا أنجبت طفلاً ميّتاً، بأن تحظى بإجازة مرضية يتم تحديدها بناءً على تقرير من طبيب مختص في جهة معتمدة، ويتم منحها إجازة وضع لمدة 60 يوماً من تاريخ التقرير.
اجازة الامومة في حكومة الشارقة
- تمديد إجازة الوضع لمدة ثلاثة أشهر مع إمكانية دمج رصيد إجازة المرأة الموظفة مع إجازة الوضع
- منح الموظفة ساعتين رضاعة لمدة 6 أشهر من تاريخ الولادة
- إجازة الرعاية في الشارقة: اعتمد حاكم الشارقة إجازة الرعاية التي تُمنح للموظفة التي تنجب طفلاً من أصحاب الهمم وتتطلب حالته الصحية مرافقاً ملازماً له، وتبدأ من بعد انتهاء إجازة الوضع ويجوز تمديدها بموافقة الجهة المختصة ضمن ضوابط محددة تشمل ما يلي:
- تقديم تقرير طبي معتمد من قبل الجهة الطبية المختصة
- على أن تكون إجازة الرعاية لمدة سنة براتب شامل بعد انتهاء إجازة الوضع
- يجوز تمديد الإجازة بموافقة الجهات المختصة بالجهة الحكومية، ولمدة لا تزيد عن 3 سنوات، على أن يكون التمديد سنوياً بناءً على تقرير طبي معتمد من الجهة الطبية المختصة
- يتم وقف إجازة الرعاية عند تحسن الحالة الصحية من قبل الجهة المختصة ومنحها تصريح وفق المدد التي يتم تحديدها من قبل الجهة الطبية المختصة
- يكون تقييم أداء الموظفة في إجازة الرعاية طبقاً لنظام إدارة الأداء
- يتعين على الجهة الحكومية في حال تمديد الإجازة عن 3 سنوات عرض الموضوع على اللجنة العليا للموارد البشرية لتقرير ما تراه مناسباً
- تحتسب هذه الإجازة من ضمن خدمة الموظفة
إجازة الأمومة في حكومة رأس الخيمة
- تبلغ إجازة الوضع للمرأة العاملة 3 أشهر براتب إجمالي شامل
- منح الموظفة فترة رضاعة لسنة كاملة
إجازة الأمومة في القطاع الخاص
بحسب قانون العمل الاتحادي لدولة الإمارات، يحق للمرأة العاملة في القطاع الخاص الحصول على إجازة وضع مدتها 60 يوماً تنقسم إلى 45 يوماً بأجر كامل، و15 يوماً التي تليها بنصف الأجر.
تُمنح المرأة العاملة إجازة وضع في أي وقت اعتباراً من اليوم الأخير للشهر السابق مباشرة للشهر المتوقع الوضع فيه، وذلك بإحضار شهادة طبية معتمدة، والجدير بالذكر أنه بعد انتهاء إجازة الوضع، يمكن للمرأة الانقطاع عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد عن 45 يوماً متصلة أو متقطعة، وذلك في حال كان هذا الانقطاع بسبب مرض لا يُمكّنها من العودة إلى عملها أو إصابة طفلها، ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعيّنها السلطة الصحية المختصة.
*ملاحظة: لا تدخل هذه المدة (إجازة العمل بلا أجر) ضمن مدة الخدمة التي تستحق عنها العاملة مكافأة نهاية الخدمة أو مدة الاشتراك في نظام التقاعد
نوضح فيما يلي بعض النقاط المهمة ضمن بنود إجازة الأمومة في القطاع الخاص:
- تستحق العاملة بعد العودة من إجازة الوضع ولفترة لا تزيد عن 6 أشهر فترة أو فترتي راحة لإرضاع طفلها مدفوعة الأجر، على ألا تزيد مدة الفترتين معاً على ساعة واحدة
- في حال إنجاب طفل مريض أو من أصحاب الهمم وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له وفق التقارير الطبية، فهي لديها الحق في طلب إجازة مدتها 30 يوماً بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة 30 يوماً أخرى بدون أجر
- لا يجوز إنهاء خدمة العاملة أو إنذارها بسبب الحمل، وكذلك الأمر لحصولها على إجازة الوضع أو انقطاعها عن العمل
- إذا عملت المرأة العاملة لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازة الأمومة، جاز لصاحب العمل الأصلي أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة أو أن يسترد ما أداه لها
وفقاً للمرسوم الاتحادي قانون رقم 33 يُمنح العامل في القطاع الخاص إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفله، ولتكون بذلك دولة الإمارات أول دولة عربية تمنح إجازة الأبوة للعامل في القطاع الخاص ولمدة خمسة أيام عمل لرعاية طفله، تستحق من تاريخ ولادة الطفل وحتى إكماله ستة أشهر.
إجازة الوالدية
يسـتحق الموظف سواء (الأم أو الأب) إجازة والدية في كلا القطاعين العام والخاص براتـب إجمالي لمدة 5 أيام بصورة متصلة أو منقطعة لرعاية طفله من تاريخ ولادته حتى إكماله ستة أشهر.
الأسئلة الأكثر تكراراً
نخصص هذه الجزئية للإجابة عن أكثر الأسئلة شيوعاً حول إجازة الأمومة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
هل تحتسب الإجازات الأسبوعية والرسمية ضمن إجازة الأمومة؟
نعم، تُحتسب العطل الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع ضمن مدة الإجازة.
هل يمكن ترحيل أو استبدال إجازة الأمومة بمقابل نقدي؟
لا، لا يجوز ترحيلها للسنة التالية ولا حتى استبدالها بمقابل مالي.
هل إجازة الأمومة مدفوعة؟
نعم، تُحتسب ضمن مدة الخدمة الفعلية لأغراض الترقية والرواتب وتذاكر السفر أيضاً.
هل يشترط مدة خدمة معينة للحصول على إجازة الأمومة؟
لا، لا يشترط إتمام مدة خدمة محددة، إذ يحق للموظفة أخذ إجازة الأمومة بغض النظر عن فترة العمل السابقة
هل يمكن الجمع بين إجازة الأمومة والإجازة السنوية؟
نعم، يمكن دمج الإجازة السنوية مع إجازة الأمومة بعد موافقة جهة العمل
بهذا نكون قد تحدثنا عن اجازة الامومة في الامارات والقوانين التي تحكمها في كل إمارة، آملين أن نكون قد وفرنا عليك عناء البحث عنها. يمكنك التعرف على مجموعة متنوعة من المواضيع الترفيهية والاجتماعية الأخرى من خلال مدونة ماي بيوت، العقارية الأولى باللّغة العربية في دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك قانون العمل في القطاع الخاص الذي يتناول الإجازات السنوية وساعات العمل والعمل الإضافي وغيرها الكثير، كما ننصحك بإلقاء نظرة على قانون إجازة الأبوة في الإمارات، فضلاً عن قانون القواعد العامة الموحدة للعمل في الإمارات.
في حال راودتك أي استفسارات أو ملاحظات، يُرجى التواصل معنا من خلال حيز التعليقات أسفل الصفحة، وليصلك كل ما هو جديد، ننصحك بالاشتراك في نشرة ماي بيوت الأسبوعية.
