قانون الحرمان في الإمارات
- قانون الحرمان في الامارات
- تطبيق قوانين الحرمان في الامارات
- متى يستطيع صاحب العمل التقدم بطلب الحظر؟
- الإجراءات الإدارية قبل الحرمان من تصريح العمل
- الأسئلة الأكثر شيوعاً
كما تحرص دولة الامارات العربية المتحدة على حفظ حقوق العمال والافراد في الدولة، فإنها وفي ذات الوقت لا تستثني حقوق الشركات والمؤسسات، إذ تعمد وزارة التنمية البشرية والتوطين إلى إطلاق العديد من المحاضرات والندوات التي تهدف إلى توعية العمال بحقوقهم بما لا يتنافى مع حقوق المؤسسة، ومن هنا تحدثنا سابقاً عن حقوق العمال في الدولة، وسنتحدث اليوم عن حقوق المؤسسات، وتحديداً عن قانون الحرمان في الامارات الذي وجد لحفظ الحقوق وكعقوبة رادعة لمخالفي القوانين.
قانون الحرمان في الامارات
يُقصد بقانون الحرمان أو ختم الحظر، تطبيق إجراءات تتمثل في فصل الموظف في القطاع الخاص ومنعه عن العمل لمدة عام لدى أي شركة أخرى في دولة الإمارات العربية المتحدة، فكما ذكرنا سابقاً، إن الهدف من قانون الحرمان من العمل في الامارات هو لحفظ وحماية حقوق المؤسسة، ويتم تطبيقه في حال خالف العامل نظام العمل في الإمارات أو أحكام قانون العمل الاتحادي الذي يسري على القطاع الخاص في الدولة، أو لعدم التزامه ببنود وشروط العقد الساري والمتفق عليه مع صاحب العمل، وينقسم حظر العمل إلى حظر عمل لمدة عام، أو حظر عمل دائم.
يختلف ختم حظر العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين عن ختم الحظر الصادر من الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، حيث قد يُبنى الحظر الصادر من الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب على أسباب وأوامر أخرى تتعلق بقضايا غير عمالية على الشخص، مثل ارتكابه جرائم أو جنايات، أو لأسباب أمنية، أو لدخوله دولة الإمارات بطريقة غير مشروعة وغير ذلك.
تطبيق قوانين الحرمان في الامارات
يطبق الحرمان من قِبل صاحب العمل الذي وقع عليه الضرر جراء ارتكاب العامل مخالفة لعقد العمل وقانون العمل في الامارات، ويتطلب ذلك بحث الأمر من قبل الباحث القانوني لدى الوزارة للتأكد من جدية الطلب واستحقاقه.
يمر هذا الحظر بعدة مراحل، لذلك ارتأت الوزارة عدم تطبيقه عبر الخدمات الذكية لتوجّب حضور الطرفين وأخذ الإفادات واتخاذ القرار الصحيح بشأنه.
متى يستطيع صاحب العمل التقدم بطلب الحظر؟
يتوجب توافر عدد من الشروط التي تتيح لصاحب العمل التقدم بطلب الحرمان أو حظر العمل، ومنها قيام العامل بأحد الأمور التالية:
- إنهاء علاقة عمله مع صاحب العمل بشكل غير قانوني ومخالفته لأحكام قانون العمل، كتجاهل مهلة الانذار في العقود غير محددة المدة مثلاً، أو إنهاء العقد المحدد المدة قبل موعده أو الغياب عن العمل بدون عذر الإمارات
- ارتكابه إحدى المخالفات الواردة في المادة 120 من قانون العمل
- العمل لدى الغير دون تصريح صادر للعامل من الوزارة
- بقاء العامل في الدولة بعد انتهاء العلاقة العمالية لأي سببٍ كان، ولأكثر من شهرين دون أي عذر قانوني
- العمالة غير الماهرة، ممن لم يكمل فترة 6 أشهر عمل لدى صاحب عمله الحالي، ولم يسبق له أن عمل في الدولة مطلقاً
الإجراءات الإدارية قبل الحرمان من تصريح العمل
كذلك افادت وزارة الموارد البشرية والتوطين بأنها قد حدّدت خمسة إجراءات يتم اتخاذها من قبل قسمي المنازعات ونتواصل التابعين للوزارة، وذلك قبل البت في تطبيق قانون الحرمان في الامارات 2020، وتالياً هذه الإجراءات:
يتمثل الإجراء الاول في قيام صاحب العمل بتقديم شكوى تحت عنوان “الإخلال بعقد العمل” عبر نظام الشكوى الإلكترونية، ويتم تحديد موعد للطرفين (العامل وصاحب العمل) للحضور أمام الباحث القانوني للنظر في الطلب.
بينما يشمل الإجراء الثاني حضور الطرفين أمام الباحث القانوني حسب الموعد المحدد لهما للتأكد من ادعاء صاحب العمل، والاستماع للعامل فيما هو منسوب له من قبل صاحب العمل، ثم يتم تسجيل إفادات الطرفين في محضر خاص.
أما الإجراء الثالث فيتمثل في تدوين رأي الباحث القانوني في الطلب أو الشكوى، والتأكد من قانونيتها، واستحقاق العامل للعقوبة الإدارية من عدمه وإثبات المخالفة التي ارتكبها العامل سواء لمواد قانون العمل أو للقرارات الوزارية المنظمة.
فيما يقتضي الإجراء الرابع قبول أو رفض العامل لاستحقاق الحرمان من عدمه بعد إطلاعه على قرار الباحث القانوني، مع التأكيد على أن العامل إذا لم يكن راضياً أو مقتنعاً بالقرار، فمن حقه رفض التوقيع على المحضر، كما له الحق في إحالة الشكوى للقضاء للنظر في الطلب مجدداً.
وخامساً يتم تحويل الطلب آلياً وعبر النظام لرئيس القسم أو مدير المكتب ليدقق المحضر مجدداً، كزيادة في التأكيد على القرارات المتضمنة به من قبل الباحث القانوني، وإما يعتمده أو يرفضه، إيذاناً بتنفيذ معاملة الإلغاء بالحرمان أو عدم تطبيقها.
الأسئلة الأكثر شيوعاً
هل يمكن إلغاء ختم حظر العمل مقابل غرامة مالية؟
إن الهدف من حظر العمل هو التعويض عن الضرر الذي وقع على صاحب العمل في العلاقة العمالية، أو لارتكاب العامل مخالفة لأحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنظمة، أي تعتبر مخالفة للنظام العام، وهي من الأمور التي لا يتم المساومة بشأنها أو إسقاطها.
هل ينقضي ختم حظر العمل ويرفع تلقائياً بعد انتهاء المدة؟
يتم رفع ختم حظر العمل تلقائياً بعد انتهاء المدة الزمنية المقررة، ولكن يجب التنويه الى أن سريان مدة الحظر تبدأ فور مغادرة العامل للدولة.
كيف يستطيع العامل الاعتراض على حظر العمل؟
يستطيع العامل الاعتراض على حظر العمل من خلال تقدمه بطلب تظلّم عن طريق أحد مراكز تسهيل، أو قنوات التواصل عبر الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتوطين وبريدها الإلكتروني، وإرفاق كافة المستندات التي تؤكد عدم استحقاقه لذلك الحظر.
كان هذا كل ما لدينا عن قانون الحرمان في الامارات 2020 في مقالنا من مدونة ماي بيوت، إذا كنت ترغب بالتعرّف على المزيد من المواضيع المتعلقة بالعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فننصحك بتصفح كل من قانون العمل الإماراتي للقطاع الخاص و أنواع عقود العمل للقطاع الخاص في الإمارات، كما يمكنك الاطلاع على الدليل الكامل لمراكز الخدمة “تسهيل”، إلى جانب نصائح العمل عن بعد من المنزل. نتمنى أن نكون قد وفرنا عليك عناء البحث، وإن كان لديك أي استفسار، فيسعدنا أن نساعدك بأي شكل ممكن عن طريق حيز التعليقات أسفل الصفحة.
